Teamcoaching mit System
Mein Angebot richtet sich vor allem an Teams und Führungskräfte, die wiederholt Schwierigkeiten und Reibungsverluste in ihrer Zusammenarbeit erleben.
Wenn die Umsatzzahlen fallen wird offensichtlich, dass es knirscht. Eine herkömmliches Teamentwicklung wird hier wenig Wirkung zeigen. Im Gegenteil, die Teammitglieder ziehen sich zurück, denn zuerst gibt es einiges untereinander zu klären. Ich verzichte in einer solchen Situation darauf, Ihnen Ratschläge zu geben. Stattdessen kümmere ich mich um Ihre Leute, rede mit jedem Einzelnen unter vier Augen und führe alle an einem Teamtag zusammen. Meine Begleitung ist lösungs- und ressourcenorientiert, und je nach Bedarf setze ich unterschiedliche Methoden der systemischen Beratung ein.
Nutzen aus Sicht des Unternehmens
- Ein funktionierendes Team ist Garant für hohe Produktivität, hohes Qualitätsbewusstsein und hohe Qualitätsstandards. Dieses Team stärkt zielgerichtet die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens
- Beziehungen im Team werden geklärt und aufgearbeitet
- Vergangenheitsbewältigung: Offene Rechnungen werden ausgeglichen
- Ein gemeinsamer Blick Richtung Zukunft wird gefunden und „geschaut“
- Umsatzziele werden wieder erreicht
Nutzen aus Sicht der Teilnehmer
- Ihr Team kann Leistungen „spontan“ erbringen
- Das Bewusstsein von den anderen anerkannt zu werden gibt Energie, die sich nicht in Kämpfen um Geltung oder Revier verbraucht
- Als funktionierendes Team können Sie bessere Entscheidungen treffen oder Entscheidungsgrundlagen für Ihre Teamleitung liefern
- Wieder Kraft finden gemeinsam Richtung Zukunft zu blicken
- Ihre Vertrauensbasis zum Unternehmen wieder aufbauen
- Unproduktive Verhaltensweisen erkennen und ändern
Mensch und System im Ganzen sehen
Der systemische Ansatz in Beratung und Training hat sich erfolgreich gegenüber klassischen Beratungsformen etabliert. Annahmen und Haltungen beruhen auf den Erkenntnissen des radikalen Konstruktivismus (Heinz von Foerster), sowie der neueren Systemtheorie (Niklas Luhmann). Zentral ist dabei das Verständnis, dass Wirklichkeit in Systemen (Personen, Teams/Familien, Organisationen) gemeinsam erzeugt wird und alle Elemente miteinander in Verbindung stehen. Ich betrachte Menschen und Organisationen im Zusammenspiel mit den sie umgebenden Systemen. Deshalb gehe ich davon aus, dass Menschen die nötige Kompetenz zur Lösung ihrer Probleme bereits in sich tragen. Jeder Mensch steht immer in Wechselwirkung mit seiner Umwelt, also seinen Kollegen, Teams, dem Unternehmen und Konkurrenten. Das Verhalten, Denken und Fühlen eines Menschen kann also niemals unabhängig von dieser Umwelt verstanden werden. Genau dieses System bildet den Fokus meiner Aufmerksamkeit.
Wenn Sie wissen wollen wie ich genau vorgehe, lesen Sie über die 3 Teamdynamiken und wie wir diese Dynamiken für die Lösung Ihres Problems nutzen können.
